“在职训练”你肯定听过，但“在职减肥”你肯定没听过吧？

    近年来，随着雇主对因员工过于肥胖而花费的成本的重视，“在职减肥”（或称“在职健身”已成为美国人的热门话题。

    根据美国健康与人类服务部的估测，过度肥胖会引起生产力损失、旷工、健康保险金与医疗费用的增加，美国工业部门为此每年亏损130 亿美元（约455亿令吉），浪费3千930万个工作日。

    很多私人企业包括摩托罗拉、联合太平洋公司和通用汽车公司，都在员工健康福利计划方面投入巨资，对减肥塑身的员工给予现金等各种奖励。

    须达最低体格要求

    以IBM 为例，它已经向参加“健康激励计划”的6万5千名员工（约占公司在美国员工的一半）支付了1亿3千万美元以上。每年发放给戒烟及一周至少健身三次的员工的补贴可多达300 美元。

    在佛州管教部的这一提议中，不论员工职位和工作性质，都必须达到最低体格要求，比如视年龄而定，能在设定的时间内跑完1.5 英里，完成一定数量的俯卧撑。持续无法达标者将面临包括降职和解雇在内的处罚。

    不过，美国哈佛大学和加拿大麦基尔大学联合进行的调查发现，和其他高收入国家相比，美国公司的亲家庭政策、如产假、有薪病假和支持母乳喂养等方面最为落后。

    这份星期四公布的调查说，美国公司的亲家庭政策比所有高收入国家和很多中等和低收入国家都差。特别是，受调查的173 个国家中，只有5 个没规定给予员工有薪产假，美国就是其中之一。
 

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